عن اللقاء
محاور اللقاء:
- الانطباع الأول: ما قبل الدخول للوظيفة
- متى يبدأ الانطباع الأول؟ هل من الإيميل أم من المقابلة الشخصية؟
- أبرز الأخطاء التي يلاحظها قسم الموارد البشرية لدى المرشحين الجدد.
- كيف تُكوّن الانطباعات لدى الموارد البشرية؟ وهل هناك "مدارس" مختلفة في تقييم المرشحين؟
- من الأهم بالنسبة للمرشح: رأي الموارد البشرية أم رأي مدير الإدارة المرتبطة بالوظيفة؟
- أول 90 يوم في الوظيفة: كيفية إثبات الذات
- ماهي العوامل التي تصنع الفارق الحقيقي في أداء الموظف الجديد؟
- كيف يمكن للموظف الجديد أن يُثبت نفسه في بدايته؟
- طرق بناء علاقة إيجابية مع المدير المباشر.
- هل من الضروري بناء علاقات مع الجميع في بيئة العمل؟ أم من الأفضل الحفاظ على حدود واضحة؟
- إدارة الرحلة المهنية: من أول وظيفة إلى نمو مهني واعٍ
- كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تساهم في دعم نمو الموظف؟
- هل الترقية تعد مؤشراً على إدارة مهنية ناجحة؟
- ما أثر التنقلات المتعددة بين الوظائف على المسار المهني؟ وهل تُعتبر نقطة قوة أم ضعف؟
إبراهيم اليحيى
قيادي تنفيذي في الموارد البشرية
أ. منيرة القناص
مقدم الجلسات الحوارية
تفاصيل الموقع
الأسئلة الشائعة
رجاءً تواصل معنا وأعلمنا بطلبك، وستسرّنا مساعدتك إن أمكننا ذلك.
سنوافيك بالتفاصيل عبر البريد الالكتروني.
لأي أسئلة بخصوص فعاليات مكان مسك، راسلنا عبر البريد الإلكتروني على:
[email protected]
